雇用保険や、育休手当について質問です。 2019.12〜2024.9/15まで雇用保険加入してました。 2024.9/16〜時給が上がり働く時間を減らさないといけなくなり、週20時間未満になったため、雇用保険を抜けることにしました。 その場合育休はもらえても、手当はもらえないと以前質問して回答をもらっているので納得しているのですが 新たに質問です！ 例えば、2025.3/16〜また雇用保険に入ることになった場合、 2026.1月に出産をするとなったとき 再度雇用保険に入ってからの期間が1年未満だと、やはり育休手当はもらえませんか？？ それとも、半年雇用保険抜けていた期間がありますがその前に数年間雇用保険に入っていたので、育休手当もらえるんでしょうか？？ 細かい話で、そしてわかりづらくて申し訳ありません。 有識者の方、教えていただけませんか？