パワハラやいじめは決して許されるものではありません。仕事に支障が出るほど深刻な状況であれば、以下のようなことを検討するのがよいでしょう。 ・まずは上司や人事部門に状況を正確に伝え、適切な対応を求める ・会社の相談窓口を利用し、公正な立場から助言を求める ・パワハラ対策の専門家や弁護士に相談し、法的措置の必要性を確認する 自分一人で抱え込まず、会社の体制を上手く活用することが大切です。状況が改善されない場合は、労働組合や行政の窓口にも相談するなど、踏み込んだ対応を検討する必要があります。一人で我慢するのではなく、適切な支援を求めることをおすすめします。