退職したいと考え中です。 私が働いている会社の部署をA課とします。 A課はだいたい2月から6月中までかなり忙しいです。残業や休日出勤が多々あります。 5人の部署ですが、人手がギリギリで1人休むとしんどくなる状況です。 来年の忙しい時期が終わる6月に退職の旨を伝えて、引き継ぎ・有給消化の期間を設けて8月9月に退職ができればいいと考えていました。 しかし先週、B課の課長があまりにも人手が足りないとの事でA課から1人こちらに異動してほしいとの要望を上層部に出したらしく、現場のことをわかっていない上層部はA課の課長がいいと言えばOKという回答だったみたいです。 課長はA課のみんなにこの異動の話をしましたが、人手がギリギリだからと猛反発しています。 しかし課長はB課の課長の後輩であり、意見はB課寄りです。 異動が正式に決まる前に実は来年の6月に辞職の思いを伝えようと思っていたとお話した方がいいでしょうか？？ 引き継ぎや有休消化の面からみると2ヶ月前でいいのですが、A課の1人が異動してからだと何かとややこしいです。 A課は専門的な業務のため、急いで人員を確保したとしても仕事を覚えるのに1年近くかかります。また、私が辞めた後に異動になった人をA課に戻したとしてもすぐに業務を思い出せる仕事ではなく、数ヶ月はかかります。 6月に退職を言ったとしたら上層部やそれぞれの課長に、異動の話が出た時に言えよって感じになりそうです。 ちなみに、異動するのは私ではありません。 あなたでしたらどうしますか？ 長文読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いします。