年次有給休暇制度と退職について 私は現在3年6ヶ月勤務しているのですが、基準日(付与日)である10/1に今年の年次有給が付与されていない可能性があるのですが、出勤日数が足りなかったのでしょうか？ ·会社の休暇は土日祝カレンダー通りです ·昨年(2023年)9月25日～11月30日まで精神疾患で休職してました ※診断書提出し無給でお休みいただいてました ·2023年12月1日に復職してからも体調不良で2.3回欠勤や早退があったかと思います ·※有給休暇ではなく欠勤で申請してました ネットや就業規則確認し計算しましたが、よく分かりません。 ①年間の全労働日というのは2023年度(2023/4/1～2024/3/31)ということですか？それとも基準日である2023/10/1～2024/9/30の全労働日で計算するんでしょうか？ 上に記した条件で出勤日数8割下回ってる可能性ありますか？ ②また10月下旬から有給消化で11月中旬に退職を考えている(数ヶ月前から上司に相談しており退職願も提出済)のですが、出勤日数8割を超えている場合付与されたばかりの有給を全て消費して退職することは可能ですか？ もし退職することを理由に年次有給が付与されなかったり消化することを認められなければ抗議すべきでしょうか？ ブラックではないと思いますがかなりグレーに近いところに勤めてるため退職にあたって自分が不利な立場にならないか不安感が強いです。 上記2点教えていただけると幸いです。