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子育て時短ママさんの、態度が悪く気分が悪いです。 そのママさんは、半年前に育休から戻ってきた方です。

回答(4件)

それ社畜の発想です。 時短ママさんを雇っているのは会社です。 時短で帰宅する人の仕事をどうするのかを考えるのは、本来会社が対策を考えるべき重要事項なのですが、会社がそれを何もせず、時短ママと一緒に働く周囲の人たちに対策を丸投げしている、放置している状態なのです。 https://www.rosei.jp/readers/article/87522 社会では、子育てのために仕事を休む人の仕事を引き継ぐ人に対して報酬を支払う会社が増えてきました。 時短であることを承知で雇っている会社が何も検討しないというのは、正直なところ、とんでもないとさえ感じるのですが そのような職場ですと、時短の人に対して、周囲の人が面白くないと思うような組織が作られていくことに、疑問すら持たないというのも、変な環境だなぁと感じます。 子育てだけではなく介護のための時短や休暇もある時代です。 本当なら会社が何とかしないといけないお話です。主さんの職場では、時短の人に矛先が向きやすい雰囲気のところなんだろうなぁと感じました。

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皺寄せ来たらムカつきますね。またかーって。 さばけない程でなくても毎回毎回なら勘弁してと思う のは普通。ただ時短で子育ては大変で休んでばかりで悪いな、迷惑かけてるなと思う人は退職される方も多い。正社員の座を守るために割り切るしかないって言うのもある。うちの職場は誰かが休んだら助っ人がきます。質問者さんも介護や自分の病気で今後休むかもしれない。損な役周りですが、それが嫌なら上司に負担が重いと訴えるくらいかな。 上司に言えばボーナスが増えたりすればいいんですけど。

絶望的な言い方で申し訳ありませんが、基本的にはどうにもなりません。 ただし… 中間管理職の端くれです。 ママさんは、労働者の権利、時短や早退を認めないのは違法だ、アレコレ言うなら人事部監査室に言う、と主張し、 周囲の人は、繁忙期なのになぜ時短を許可した、私も急に休みたい日がある、人を増やせ、と主張し… と、以前の職場では板挟みでカオスでした。 次の部署では時短パパがいましたが、ちょくちょく「急に抜けてスミマセンね~」と、忘れたころ(←コレ大事)にシュークリームやプリンを差し入れてくれたので円満でした。 その後に時短ママで復帰してきた人に、そんな時短パパがいたことをそれとなく話したら「経済的に余裕がない」というので、私のポケマネで時々お菓子を買い、その時短ママからの差し入れということにしてやり過ごしました。 私の出費はそれなりにありましたが、皆より少し給料はもらっているし、その出費で円滑に職場が回って部署の利益に貢献すればいいと思っています。 問題なのは、そういう事が出来るのは時短パパの機転のある振る舞いと、私のお財布事情がそろうことが前提で、人が入れ替わるとそうはならない事もあり得ます。 まぁ、その時は私も他へ転勤しているから…とは逃げませんが、少しの気遣いとか思いやりがあれば、上手く回るのでしょうけどねぇ… 自分の事ばかり記しました、スミマセン。

私が独身の頃いました、そういう人! 頻繁に発熱やらなんやらで休み取ったりしていて、子供のことだから別に仕方ないと思っていたのですが、ことあるごとに「皆は子供いないから仕事できていいね!私は帰ったら子供の看病しなきゃだよ!」とか自分の仕事やらせておいて「残業代稼げるチャンスじゃん!」とか平気で言う人でしたよ(^_^;) 権利とはいえ、周りへの感謝の気持ちは大事ですよね… 別に数日休んだからすみません…で菓子折り配るとかそんなのはいらないのですが(そういうママさんもいたので)、感謝の言葉くらいあって当たり前だと思います。。 確かにハラスメントになるから言えないんですよね… もう、そういう人だ!と思って放っておくしかないかもですが…