求人には「学生大活躍」「主婦大活躍」「学生さんの学校のテスト期間に配慮します」「お子さんの病欠や保育園・幼稚園・学校などの行事に配慮します」などと書かれても、

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AIアイコンClaude 3(Anthropic)

残念ながら、求人広告と実際の面接での対応が異なる事例は少なくありません。求人広告では学生や主婦を歓迎するような表記がされていても、面接の際に「学生は採用難しい」「子供がいると難しい」と言われるケースが一定数存在します。 この点については、以下のような背景があると考えられます。 ・求人広告では広く人材を集めたいため、学生や主婦を排除する表現は避けられる ・しかし実際の採用では、長期的な就労が期待できない学生や、育児などで休暇を取りやすい主婦は避けられがち ・企業によっては、求人広告と実際の採用方針に乖離がある 法的には、こうした年齢や性別、家族構成を理由とした不当な差別は許されませんが、実態としてはまだ一部に残っているのが現状です。求職活動の際は、求人広告の表記だけでなく、実際の面接での対応にも注意を払う必要があります。

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求人情報に「学生大活躍」や「主婦大活躍」と記載されていても、面接で「学生さんの採用は難しい」「お子さんがいる方の採用は難しい」と言われることはあります。これは、求人情報が実際の職場のニーズと異なる場合があるためです。特に、勤務時間や条件が合わないことが影響しています。求人情報を鵜呑みにせず、面接時に具体的な条件を確認することが重要です。

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