試用期間で解雇されないか不安です 2022年4月に新卒で今の会社に入社しましたが、上司からのパワハラが原因で半年後にうつ病を発症し、休職してきました。 今の会社に戻ることが難しく、転職活動を経て、2月から新しい会社で働くことが決まりました。 転職先は社内SEの職種で、試用期間中に解雇されないか不安を感じています。 大学では情報学を学び、新卒でIT企業のSEとして働いていましたが、実務経験は半年しかなく、スキルもまだ十分ではありません。 転職活動中には職務経歴書で休職の経緯を説明し、内定者面談では「最初はヘルプデスク業務で経験を積んでもらって、その後、社内システムの改修や開発に携わってもらう」と説明を受けました。そのため、年収も求人票の下限で設定されています。 しかし、「実際にはある程度の即戦力を期待されているのではないか」「能力不足を理由に解雇されるのではないか」と不安です。社会人として成果を求められるのは当然ですが、試用期間中にいきなり高い成果を求められることがないか心配しています。 実務経験が少ないことを理解した上で内定をいただいたとは思うのですが、能力不足が理由で解雇される可能性はどの程度あるのでしょうか？ また、試用期間を乗り越えるためにどのような心構えや行動をすべきか、アドバイスをいただけるとありがたいです。