就業規則の休日の欄を確認してみて下さい。 ↓は、厚労省が公開しているモデル就業規則の一部抜粋です。 「（休日） 第２０条 休日は、次のとおりとする。 ① 土曜日及び日曜日 ② 国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日） ③ 年末年始（１２月◯日～１月◯日） ④ 夏季休日（◯月◯日～◯月◯日） ⑤ その他会社が指定する日 」 ③のような表現があって、その期間内に計画的付与が指定されているなら違法です。有給休暇は労働の義務を免除して休ませ、賃金を支払う制度で、休日指定されていれば元々労働の義務はないので有給休暇を充てることはできません。 逆に、会社として特に休みの指定がされていなければ、有給休暇指定は可能です。 ただし、現実的に会社全体が休みになって出勤をさせてもらえなければ、それは休業ですので、休業手当として6割支給されなければ違法です。