短期OKと書かれていても、実際に採用するかどうかは企業側の判断になります。以下の点が考えられます。 ・短期間で研修や教育を行うコストに見合わない場合がある ・長期的に働いてくれる人材を求めている可能性がある ・短期間で業務に習熟するのが難しい仕事の場合がある ・応募者の人柄や能力を総合的に判断した結果、不採用となった可能性がある 求人票に短期OKと書かれていても、企業側が短期の応募者を採用しないことは合法的に可能です。志望動機や服装が良かったとしても、企業が求める人材像に合わなかった可能性があります。求人票の記載内容と実際の採用基準が異なる場合もあり、そこが齟齬を生んでいるのかもしれません。求人票の内容を鵜呑みにせず、企業の本音を探ることも大切です。