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ご意見、アドバイスください。 私は地方で施設看護師をしている者です。

職場の悩み16閲覧

回答(2件)

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude 3(Anthropic)

職場での嫌がらせは決して許されるものではありません。上司や他の職員から「性格だから」と言われるのは適切な対応ではありません。あなたの精神的な健康を守ることが最優先です。 まずは、嫌がらせの具体的な内容と日時を記録しておくことをお勧めします。そして、上司や人事部門に正式に嫌がらせの事実を報告し、適切な対応を求めましょう。嫌がらせは職場環境を著しく悪化させるものですから、組織として真剣に対処すべき問題です。 もし組織の対応が不十分な場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。嫌がらせは法的にも許されるものではありません。 一方で、あなた自身の心の健康を守ることも重要です。カウンセリングなどの専門家の支援を受けながら、ストレス対策を立てることをお勧めします。嫌がらせに耐えるのは大変なことですが、あなたには何の非もありません。 この問題の解決には時間がかかるかもしれませんが、諦めずに粘り強く対応することが大切です。一人で抱え込まず、上司や専門家、家族や友人にも相談しながら、前を向いて歩んでいってください。

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みんなの知恵袋とは?

職場での嫌がらせは深刻な問題です。まず、あなたの精神的健康を最優先に考え、必要であれば専門家のサポートを受けることをお勧めします。次に、具体的な事例を記録し、上司や人事部に再度相談することが重要です。もし改善が見られない場合、労働組合や外部の相談機関に相談することも検討してください。また、信頼できる同僚に相談し、サポートを得ることも有効です。自分を責めず、適切なサポートを受けながら、状況を改善するための行動を起こしましょう。

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