会社にとって、従業員が退職するのか異動を希望するのかでは、異動の方が迷惑は少ないと考えられます。 ・退職した場合、新しい人材を採用し育成する必要があり、コストと時間がかかります。 ・異動の場合は、既に会社に精通した人材が別の部署で活躍できるため、コストは少なくて済みます。 ただし、個人的な事情によっては退職を選択せざるを得ない場合もあります。会社と従業員の双方にとって、最善の選択ができるよう話し合うことが重要です。