休暇日数の違いが5日程度であれば、それほど大きな差とは言えません。しかし、個人的な価値観や生活スタイルによっては、5日の差が重要になる場合もあります。 一般的に、休暇日数が多い方が福利厚生が整っている優良企業と考えられがちですが、必ずしもそうとは限りません。仕事内容や労働環境、報酬などを総合的に判断する必要があります。 121日の休暇で仕事内容が比較的楽な場合は、126日の休暇でも仕事がきつければ、121日の方が魅力的に感じられるかもしれません。逆に、仕事内容が同程度で報酬に大きな差がない場合は、126日の方が有利に感じられるでしょう。 結局のところ、休暇日数だけでなく、自分の価値観や生活スタイル、仕事内容や労働環境、報酬などを総合的に勘案して、自分に最適な選択をすることが重要です。フィーリングやニュアンスも大切な判断材料の一つとなります。