回答(3件)

休職しなければならない理由があったり、休職する事で改善できるならばデメリットばかりではないと思います。 後は職場環境と人間関係ですね。 復職した際にどう受け入れてくれるか? 悪いならば、休職ではなく退職し転職の方が良いと思います。 うちの職場で1人、休職している従業員が居ます。 当初は9月末までで復職した際には別の事業所で、と会社側は考えていましたが本人や家族には連絡が取れず、診断書のみが毎月、郵送されてくると聞きました。 …このまま退職になるのかな( ´-`)

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休職にはデメリットもありますが、必ずしも悪いことばかりではありません。主なデメリットとしては、収入の減少やキャリアへの影響が考えられます。特に、昇進や人事評価に影響が出る可能性があります。しかし、健康を優先し、休職中にしっかりと体調を整えることで、復職後に良い成果を上げることができれば、これらの影響を軽減することも可能です。健康を第一に考えることが重要です。

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休職にはメリットとデメリットがあると思います。 メリットとしては、 ・体調を回復する時間が確保できる ・仕事から離れることで、心身ともにリフレッシュできる ・休職中の収入は会社によっては一定程度保証される などがあげられます。 一方、デメリットとしては、 ・休職期間が長くなると収入が減る ・復職後の業務への影響が心配 ・休職理由によっては、上司や同僚との人間関係に影響が出る可能性がある などが考えられます。 休職の是非は、個人の状況によって異なります。体調を最優先に考え、会社の制度を確認した上で、メリット・デメリットを勘案して判断することが重要です。

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