傷病手当の事、有給の相殺の件について １０月から自身の適応障害の為に休職しており傷病手当の申請をこれから行います。 会社からの休業手当等はなく、住民税や社会保険料の請求がきております。 ７月から１０月まで家族の介護休職をして職場復帰期間が短かった為に金銭的な余裕が無くなってきているので、できる事なら残っている有給で社会保険料等の相殺を行いたいのですが、傷病手当の申請をしている状態で可能な事でしょうか？ ①そもそも会社からの社会保険料や住民税の請求は有給と相殺する事が可能ですか（可能でしたら今後は会社と相談します） ②可能であったとしたら、傷病手当申請後は有給を使った日数分だけ傷病手当金から差し引かれる形で支給という事になりますか？ ここからは上記内容と別件になるかもしれませんが、 今回の適応障害による休職は介護疲れによる過労と現職復帰等の雇用条件や職務内容等の会社との揉め事による精神疲労で発症したようです。 休職の際は電話のみのやり取りで、診断書等の提出もいらないと言われたのですが（取得していましたが不要と言われ伝えておりません）、それは貴方に不利になるのではと別の方から言われました。この条件下だと傷病手当申請に不利になる事などあるのでしょうか？ 医師からの申請書の発病原因は不明と書かれており、労災認定も証拠不十分で行えないと理解しています。 ③今回の傷病手当申請に何か問題はありますか？ 複数質問になりましたが、ご回答よろしくお願いします。