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pem********

2024/12/26 17:02

33回答

よく就活において高い目標を設定した経験、目標に向かった経験を書いたり述べたりする時、「売り上げを何%増やす目標を立てた」のような具体的な数値は必ず必要なのでしょうか？

よく就活において高い目標を設定した経験、目標に向かった経験を書いたり述べたりする時、「売り上げを何%増やす目標を立てた」のような具体的な数値は必ず必要なのでしょうか？ あまり具体的な数値を入れられずに悩んでいます。

就職活動 | 就職、転職・21閲覧

回答（3件）

net********

2024/12/26 17:49

就活には、客観性と論理性が求められます。就活もビジネスも、主観的、感情的な内容は相手に伝わらないのです。 数字を使うと客観的に表現しやすいのですが、主観的内容にならなければ数字にこだわる必要はありません。

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txt********

2024/12/26 17:16

必ず必要ということは無いでしょうが、目標に具体性が無いと、達成したか、否かの判断が難しいため、目標として成立し難い傾向はあるでしょう。 例えば、「売上を増やすことを目標とした」場合では、少し増えただけでも達成と言えますが、「それって目標？」と疑問視されるリスクがあるといった感じでしょう。 目標として明確なものであり、それを目標として掲げる意味があり、達成したことを納得させられるもの、となると、具体的な数値を入れた方が簡単ということになるかと思います。 入れなくても、それが可能なら、入れなくても問題は無いと思いますよ。

ジャス店

2024/12/26 17:12

入れた方が良いですね。 入れなくても聞かれることなので用意はしておいた方が良いかと。 もしくはざっくりな数値を入れてでも良いかもですね。