カスハラは重大な人権侵害であり、絶対に許されるものではありません。企業や組織がカスハラ防止に真剣に取り組むことが重要です。 ・ハラスメント防止のための明確な方針や規定を設ける ・従業員に対する定期的な研修や啓発活動を行う ・相談窓口を設置し、被害者の保護と加害者への厳正な処分を行う ・経営陣が強いリーダーシップを発揮し、ハラスメントを許さない雰囲気を醸成する このように、組織的な対策を講じることで、カスハラを防止できる可能性は高まります。ただし、従業員一人ひとりの意識改革も欠かせません。多様性を尊重し合う風土づくりが重要となります。警察の介入も、深刻な事案への対処として有効でしょう。 カスハラ根絶には、法的な裏付けと組織の取り組み、そして従業員の意識向上が不可欠です。長期的な視点に立った継続的な取り組みが必要不可欠だと考えられます。