職場で利害関係が発生する主な理由は以下の通りです。 ・個人の利益と組織の利益が対立する場合 ・部門間や役職間での権限や資源の対立がある場合 ・昇進や報酬などの個人的な利害が絡む場合 ・業務上の意見の相違や対立がある場合 利害関係は避けられない面もありますが、組織として利害対立を最小限に抑え、公平性と透明性を保つことが重要です。コミュニケーションを密にし、利害関係者の利益を適切に調整することで、組織の健全性を維持することができます。