こんにちは、現役の労務人事担当者です。 給与設計もしており、何となく条件について 推測が出来ますので、お知らせ致します。 固定残業は残業単価が下回ると違法になります。 固定残業額を個人ごとに設定したら問題ありませんが、 年齢や条件で基本給が変動することが殆どなので、 入社のたびに個別に単価を計算し、固定残業代を 設定するのは、かなりの労力を要します。 故に、どんな方が入社しても実際の残業単価を 下回らない金額で画一的に固定残業代を設定する パターンが多いです。 安牌を取っているだけですし、 労働者にとっては有利なないようなので、 安心して受け取ってよいかと思います。