未経験の法務関係希望がネックなのだろうと思います。 キャリア採用って、結局のところ新人配属して育てる時間がないから敢えてコストが高い手段のキャリア採用を選択しているので、やはり即戦力が欲しいというのが採用側の本音です。 なので法学部出とはいえ法律関係は業務としては未経験で大卒後時間的ギャップがある方は採用対象外にされてしまうことが残念ながら多いのでしょうね。 これは年齢的に20代でも顕著です。30代だと尚更ですね。元々法務は他の事務系職種と比較して一般的に少数人員で回しているというのも転職が苦しくなる要素ではあるでしょう。 採用側のニーズとしては(特殊とおっしゃってますが)やはり前職と似た職種・職能で、相手先からみて貴方のキャリアをナルハヤで活かせると判断できる職能ということになると思います。 ですので、貴方が許容できるなら希望職種の縛りを緩くするというのも一つの方法だろうと思います。 それはダメでどうしても法律関係というなら、短期で合格できるかどうかのリスクがありますけれども、司法試験とか弁理士等を取得してガチ法曹狙いの方がいいかもしれないと個人的には思います。 頑張ってください。 陰ながら応援します。