私は施設警備員です。同じ室内に 設備の方もいて働いてるのですが、その設備の責任者がパワハラで部下を 鬱病にして退職に追い込みました。しかし、本社の上司は新しい人員を補充するだけ。 根本のパワハラした上司は、ベテランの責任者の為、代わりがいないとの事で、飛ばされる事はない。私は納得いかず、そのパワハラした上司が、新しい人をこちらに手配する話をしに訪問に来た際、誰もいない廊下で帰り際に、呼び止め、パワハラの実態、バカ、できそこない等の数時間に及ぶ叱責の内容を伝えましたが、苦笑いするのみでした。設備さんは別の会社だし、口出しせずに、放っておくのでいいでしょうか？ 社会は理不尽ですよね、パワハラしても、人員不足で飛ばされない、暴力沙汰とかなら飛ばされる可能性あるでしょうが、言葉のパワハラだから、証拠が分かりにくいし。本人録音してないっぽいし、あっ、私が録音しとけば良かったのかな、余計なお世話かな、、、、 どう思いますか？？