職場で発達障害（知的障害あり）の人にイライラしてしまいます。イライラしない考え方ありますか？ その方は、何度言っても指示を忘れる、斜め上の行動をする、などの行為があるのですが、さすがに、こちらの精神が病んでしまいました。 指導を任されているので、職務上、関わらないというわけにもいきません。 以前、上司に「目が死んでる」と言われましたが、それほど病んでいます。 なお、指導の際、丁寧に接していても、こちらの感情が顔（この場合は、目）に出て、その方がこちらの感情を感じ取って反発することがあります。 しかし、本質的には悪い子というわけでもないので、出来れば柔らかく接したいという気持ちもあります。 その為、イライラしないで指導したいと思っています。 この場合、全てを受け止めるような受容的な考え方が必要なのだと思うのですが、そういった考え方ありますでしょうか？ こういう考え方をすればイライラせず受け止められる、といったような考え方ありますでしょうか？