残業代削減のために休憩時間を伸ばすのは普通でしょうか？ 最近転職をしたのですが、新しい職場の就業時間に納得いきません。 【求人内容、就業ルール】 ・実働7時間50分、休憩1時間10分、拘束時間9時間 みなし残業5時間 【実際】 ・(定時で上がれば)実働7時間35分、休憩1時間25分、拘束時間9時間 上記の通り、休憩が長い分 実働時間が15分短いです。しかし定時で上がれることは少なく、実際はほぼ毎日30分〜1時間程度の残業があります。 そのため、例えばシフト上では18時上がりとして、18時半まで働いても15分しか残業がつきません。 みなし残業が5時間分含まれているので、実際に残業代をもらうためにはその15分×日数分+5時間以上必要で、ただただ拘束時間が伸びているだけです。 求人内容と違うのも納得いきませんし、残業前提で休憩時間を伸ばされているのも納得できません。 人事に相談しようと思うのですが、そもそもこの不満は妥当だと思いますか？入社したてなので感情だけで訴えるのはハードルが高く、正当性をもって主張したいです。 ご教示お願いします。