・後輩の勤務態度に対する不満は理解できます。しかし、まずは冷静に後輩と話し合うことをお勧めします。 ・後輩の行動が就業規則に違反しているかどうかを確認し、違反している場合は上司に報告するのが適切です。ただし、単に自分の感情的な不満だけでは上司に相談するのは控えめにした方がよいでしょう。 ・後輩の行動が就業規則内であれば、上司に相談する前に、まず後輩に対して自分の気持ちを伝え、改善を求めてみることが大切です。それでも改善が見られない場合に上司に相談するのが適切なプロセスだと思われます。 ・上司に相談する際は、感情的にならず、客観的な事実関係を報告することが重要です。後輩の行動が業務に与える影響を具体的に説明し、上司の判断を仰ぐことをお勧めします。