こんにちは！ 現在リラクゼーションセラピストとして働いていて、現在の会社は6年目です。 3年前ほどから店長の役職についていて、指名料などのインセンティブを抜いた基本給は、26万円で9月に面談があり1万円アップして27万円になりました。 インセンティブを入れると変動はありますが基本給にプラス3〜4万円です。 面談の際に言われたことを下記に書きます。 ●マネージャー職にならないか？ →マネージャーになった場合、基本給はそのままで、インセンティブだけ付かなくなるので、お給料はインセンティブ分下がることになります。(3〜4万円) ですが、現場の施術スタッフが現状少ないので、マネージャー職になったからと言って、現場で施術しなくなるという事ではないです。 なので、今まで指名して下さっていた方が、私を指名してくださっても、私には何のインセンティブの見返りもないです。 専務は、インセンティブが無くなっても、今後の成長や勉強の為に、マネージャー職になり、徐々に給料をアップさせていったらいいとの事で、一応ボーナスは出るみたいですが、現状毎月インセンティブで3〜4万が付いていて、年間36〜48万のボーナスみたいなものが入っているので、それ以上のボーナスが入ってきたとしても、毎月のお給料は激減するので、生活水準は下げなければならないです。 極め付けは、施術者でいる限りこれ以上の給料アップは無いと言われています。 この会社にいるべきか悩んでいます。 これが世の中的に見て普通なのでしょうか？ リラクゼーションセラピストの方、その他一般の会社に勤められている方、色々な方に意見をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。