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2024/11/14 16:03

44回答

育休2年も取って休んでた社員って正直いらないですよね？ 会社はクビにもできないし仕方ないから雇っているだけですよね？ 育休中に新しい人も採用して、人員は間に合っている状態です。

育休2年も取って休んでた社員って正直いらないですよね？ 会社はクビにもできないし仕方ないから雇っているだけですよね？ 育休中に新しい人も採用して、人員は間に合っている状態です。 同僚や上司の本音は、「今更戻ってこられても」「そのままやめてくれても誰も困らないよ」ですよね？

恋愛相談、人間関係の悩み | 職場の悩み・113閲覧

ベストアンサー

毎日忙しい

2024/11/14 16:12

同僚とか上司の意見はどうでもいいですね。経営者側の立場で言うと、採用や教育にかかる時間的・経済的コストはすさまじく高価なので現場経験者には絶対戻ってきてほしいですね。

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その他の回答（3件）

phl********

2024/11/14 17:03

育休取ってそのまま退職というのは、感覚としてありえない行為だと思います。 退職するなら育休を取らずに退職してもらった方が、会社としては採用も何でもできるからです。 私の職場は女性が多いので育休や復帰や時短など割とありますが、さすがにそのまま退職は聞いたことがないですね。 育休というのは戻ってくるのが前提ですから、戻ってきた時のポジションも考えて人事は考えます。（少しだけここは無理をして頑張ってもらおうなど） こういう事例があれば今後育休を取りにくい空気になるので、されないほうがいいでしょう。

Ashley1150084261

2024/11/14 16:09

ですね。育休2年もとられれば、仕事に早く復帰しようという気持ちゼロだと思ってしまいますね。育休2年とかってなんかずうずうしい感じがします。

yos********

2024/11/14 16:04

そうですね、その人が2年いなくても仕事が回ったということはその人はいなくてもいいということですね。

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質問者2024/11/14 16:06

ですよねー でも育休って復職前提の制度だから、復職せずにやめるほうが非常識ではあるし、復帰して周りから「いらないんだけどな」とか思われてても頑張るしかないですよねえ