消防団員の皆様が地域の安全を守るために尽力されていることは理解しています。しかし、特別休暇の付与は企業ごとの就業規則によって異なり、法的な義務付けはありません。 消防団活動は重要な公務ですが、企業としては従業員の休暇取得を制限せざるを得ない事情もあると思われます。例えば、 ・人手不足で業務に支障が出る ・休暇取得者が多すぎて公平性が保てない ・有給休暇の目的外利用を防ぐ必要がある などの理由が考えられます。企業経営の観点から、特別休暇の付与は慎重に検討されているものと思われます。 一方で、消防団活動を支援する企業も増えてきています。従業員の安全確保や地域貢献を重視する企業では、特別休暇の付与や出動時の待遇改善などの取り組みが行われています。このような企業の取り組みが広がることで、消防団員の皆様の活動がより支援されるようになると期待されます。