外資系企業の人事部で働いています。 勤怠を勝手にいじるのは、勤怠の改ざんにあたりますので、労基案件です。 有給も労働者の権利ですので、原則として本人の同意なしに勝手に会社が使用することはできません。例外として会社が有給日を指定する方法もありますが、労働組合との合意がありかつ年に10日以上の有休を付与された人間が有給を5日間未満の消化しかしていないなどの条件があります。よって、これも労基案件です。 つまり質問者様が勤めてる会社は違法行為をしているので、労働基準監督署へ相談にいけば、違法行為として検査が入る可能性が高いですから、労働基準監督署へ相談にいくことをお勧めいたします。