SNSでの発言に対する職場からの処分の妥当性については、状況によって判断が分かれるところです。 ・職場の規定や就業規則に違反する発言があった場合は、処分される可能性があります。企業の信用を傷つける発言や、差別的な発言などは処分の対象となりやすいでしょう。 ・一方で、プライベートの発言であれば処分は過剰な対応と見なされる可能性があります。個人の自由な発言を制限することには慎重でなければなりません。 ・発言の内容や状況、職場の規定などを総合的に勘案し、処分の妥当性を判断する必要があります。発言には責任が伴うため、職場の規定を理解し、適切な発言を心がける必要があります。 ・最終的には、発言の自由と企業の利益のバランスを見極める必要があり、一概に判断することは難しいと思われます。