転職の面接基準について 現在、転職活動をしているのですが ・事前に履歴書や職務経歴書を求め書類選考をしてから合否を判断し面接に案内する会社

転職 | 就職活動117閲覧

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丁寧なご回答ありがとうございます。 事前に提出していてもよく読んでいない場合があることに驚きました...。 選考の順序に関してはあまり気にしないようにします! ありがとうございました!

ThanksImg質問者からのお礼コメント

同じく転職活動とのことで、実体験が含まれており選考について理解を深めることが出来ました。ありがとうございます。 お互い上手くいきますようにと願いを込めてベストアンサーにさせていただきました!!

お礼日時:2024/10/21 10:31

その他の回答(2件)

「とりあえず面接を行なう会社の思惑」 *「書類ほど当てにならない、できない資料はない」との見識から *「事前に資料を詳しく知っておくのでは時間の無駄」との見識から *「人物性は選考対象でなく、“とりあえず”採用して定着するかどうかは本人次第」との見識から *「原則として誰でも採用するつもり」だから …机上での推測において、ざっとこういうところでしょうか。 が、真相がどうあれ、「事前のしっかりとした書類選考を通ってからの面接でないといろいろと不安」である以上、無理してそうでない手順の求人に応募するよりは、その面で不安のない求人の応募に徹すればよいことです。 ただし実際問題において、不安のない求人であっても、採用通知の前後に多少の疑心暗鬼は必要ですからね、無防備ほど危ういことはないです…

丁寧なご回答ありがとうございます! 自分では想像できなかった視点をしることができ、企業側の考えが理解できた気がします。 深く考えすぎず、ある程度疑いを持ちながら選考に臨もうと思います! ありがとうございました!

①時間の節約をしたい。②そんなに良質な人材を求めていない。 ③そんな体質の事業所・・・のうちのどれかでしょう。