44の男です。20年仕事をして、異業種へ転職しました。それから1年半経過がしましたが28歳の上司に

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まず、あなたの能力が劣ってないですか? 回りから辞めて欲しくて、、、 前の会社の常識があなたのルール(笑) 普通、異業種には無能なら転職しません。 歳を取れば、取る程、適応力が劣るからです。 あなたが、この質問をした時点で、法的な知識と運用、人脈で弁護士がいる。経験と知識で、簡単にその空間でメリットのある選択ができますよ。 私はこのような問題に精通した弁護士と、リスクマネージメントから知人になってます。 そのために、自分の大事な時間と金を使い、何年もかけて これが、あなたの年代のレベルで努力した人達ができること(笑) 26歳ではできません。 労働基準監督署にも、何度も行った事が有ります。なぜ? 雇用する側としても、知識と経験で自分のスキルが上がるから これが努力 冷静に自分の人格やレベルを判断してください。 仕事とは? あなたの心の満足の為に雇用主は対価を払いません。 心の満足を優先すらなら、一生懸命、あなたの心が満足する空間を、転職を繰り返し、探すしかありません。 ■アドバイス その会社の規模によりますが、退職する会社から利益を得ようとする場合、知識と経験が必要です。 なぜ? その瞬間から、仲間ではなく、対処する敵になるから あなたが、このアクションした時点で、めったに連絡しない顧問弁護士に連絡します。 そして、アドバイスを求めます その瞬間から知識と経験がある方が、あなたの敵として、向かって来ます。 あなたが憎む相手は、そのアドバイスに従います。 世の中は弱肉強食で、不平等です。これらい、長く人生を経験された貴方ならわかるはず 勝つためのテクニック 一秒でも早く、弁護士と契約 ↓ 弁護士が労働基準監督署に訪問して申請 ↓ 弁護士から依頼があると労基の担当者は、経験から、優先して対応します 労働基準監督署は人手が明らかに足りず、全ての依頼をさばけません。理屈ではやることになってますが、現実は、、 死亡事故、沢山の人数に対して賃金未払い、、議員を会しての依頼 等 その、次が弁護士からの申請です。 私のサポートした経験から、弁護士が労働基準監督署に行くまで、準備ができた案件は少ないです。 なぜ? 本人がストレスで論理的に行動できない 費用が高く、見返りが少なく、膨大な時間がかかる まずは、弁護士に相談して、あたなの知識のレベルをかさあげましょう

辞めるほど辛いならパワハラ上司と一緒に辞める段取りをしてから辞めよう

録音して辞める時に会社に言ってみたら? 訴えると

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パワハラは絶対に許されるものではありません。上司や同僚から人格を傷つけられるような発言や行為を受け続けるのは、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。 ・まずは上司や人事部門に正式に通報し、事実関係を伝えることが重要です。証拠となる記録や目撃者がいれば、それらも提示するとよいでしょう。 ・会社側が適切な対応をしない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するのも一つの選択肢です。パワハラは法的に違法行為とされています。 ・そして、会社を辞める際は、パワハラが原因であることを明確に伝えるべきです。建前ではなく、本音を正直に話すことが大切です。 ・次の職場で同じようなことが起きないよう、面接の際にもパワハラの経験を伝えるなど、事前の対策も必要かもしれません。 パワハラは決して看過されるべきものではありません。自分の尊厳を守るために、適切な対応をすることが重要です。一人で抱え込まず、専門家に相談するなど、サポートを求めることをおすすめします。

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