募集が長期化している理由としては、以下のようなことが考えられます。 ・求める人材像や条件が厳しすぎて、なかなか合う人材が見つからない ・勤務地や職種の人気が低く、応募者が集まりにくい ・求人の内容や待遇が魅力的でない ・求人広告の露出が低く、求職者に十分に認知されていない ただし、募集期間が長いからといって必ずしも応募者がいないわけではありません。採用活動を継続しながら、応募者と面接を重ねて最終的に採用に至るケースも多くあります。 年間休日125日、賞与3ヶ月と一定の待遇は確保されているようですが、勤務地や職種の人気、給与水準など、求職者個々の希望条件とのマッチングによっては、応募が伸び悩んでいる可能性があります。求人条件を見直すことで、より多くの応募が集まる可能性はあるでしょう。