仕事を辞める時の有給取得について質問です。 美容サロンで働いています。 ・求人には10日有給付与と記載

労働条件、給与、残業 | 退職81閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

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なお、有給の権利は無制限ではありません。 確かに、会社は労働者の有給申請に従うために、代理要員を確保するなど最大限の手を打つ必要がありますが、それをしても、どうしても事業の正常な運営に支障が出る場合に、会社は時季変更権を行使できます。 例: ・繁忙期に複数の有給が重なった ・労働者が直前になって、長期のまとまった有給申請をした これらの場合、会社は大体を確保する余裕がないため、時季変更権が認められるようです。 一方、慢性的な人手不足を理由に時季変更権を行使できません(増員すればよいから)。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます!!

お礼日時:1/29 13:31