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AIアイコンClaude 3（Anthropic）

有給休暇は労働者の権利として法的に保証されているものです。仕事があっても、有給休暇を取得することは問題ありません。 ただし、有給休暇の取得方法や時期については、会社の就業規則や労働協約などに従う必要があります。例えば、事前に申請が必要な場合や、繁忙期には制限がある場合などがあります。上司や人事部門に確認し、適切に手続きを行うことが大切です。 また、有給休暇を取得する理由については、プライバシーに配慮する必要があります。会社によっては理由を尋ねられることもありますが、詳しい個人的な事情を説明する義務はありません。 有給休暇は労働者の権利ですので、会社の規定に従えば、仕事があっても気兼ねなく取得できます。休暇を適切に活用することで、心身ともにリフレッシュできますので、上手に取得することをおすすめします。

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有給休暇は労働者の権利であり、取得理由は問われません。仕事がある場合でも、有給を使うことは可能です。ただし、職場の方針や業務の状況によっては、事前に上司と相談し、適切なタイミングで取得することが望ましいです。労働者は自分の権利を理解し、適切に有給を申請することが重要です。

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