職場で若手社員の悪口などを言う人について 「Z世代」とみなされる20代の若手社員(大卒・高卒不問)について、職場でも上司・先輩(30代以上)が 「最近の若者は〜」

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お礼日時:1/15 0:43

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自分の経験が基準になるからじゃないですかね。 30代は20代に近いと思いますが、10年以上前と今で変わっている事もあると思います。。。 ん~、例えば「退職代行業者(でしたっけ?)」とか10年ほど前は聞かなかったと思います。 自分で会社を辞めることが出来ない若者について、30代以上の人が「最近の若者は自分で辞めるとも言えないのか」等という言葉が出てくる…とか。 まぁ、その20代のZ世代も10年後には「最近の若者は〜」と言っている事でしょう。 今に始まったことじゃないです。 30代も40代以上もず~っと言われてきたことです。

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AIアイコンClaude 3(Anthropic)

・世代間の価値観の違いから、お互いに理解が足りないことが原因の一つだと考えられます。上司や先輩は、自分の経験則から若手社員を判断する傾向があります。一方、若手社員は新しい価値観を持っており、お互いに理解が不足していると軋轢が生じやすくなります。 ・また、職場の中で上司や先輩が権威的な立場にあることから、若手社員に対する一方的な評価や偏見を口に出してしまう可能性があります。しかし、このような一般化された発言は、若手社員のモチベーションを下げ、職場の雰囲気を悪化させる恐れがあります。 ・世代を超えて互いを理解し合い、公平に接することが大切です。上司や先輩は、若手社員一人ひとりの個性や長所を認め、適切な指導やフィードバックを心がけるべきです。また、若手社員も上司や先輩の経験を尊重し、お互いに学び合う姿勢が求められます。 ・職場の生産性と活力を維持するためには、世代を問わず全員が尊重され、能力を発揮できる環境づくりが不可欠です。偏見のない公正な評価と、お互いの立場を理解し合うコミュニケーションが重要となります。

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