ジャフコグループでの性暴力、セクハラ、そして雇い止めに関する問題について、最新の情報をもとに詳しく説明いたします。 2018年11月、ある女性がジャフコグループに契約社員として入社しました。しかし、入社直後から、同僚の男性社員A氏から深夜の執拗な電話や一対一での飲みの誘い、さらには性的な関係を迫られるなどのセクハラ行為を受けていました。また、幹部社員B氏も加わり、深夜に女性を酒席に呼び出し、「来なければ仕事に協力しない」 といった圧力をかけるなどの行為がありました。 2019年12月の忘年会の際、女性が帰宅しようとしたところ、A氏とB氏に引き止められ、 B氏が女性のマフラーで首を絞め、 A氏が女性の胸を触るという暴行が行われました。 女性はこの被害を会社に報告し、A氏とB氏は行為を認め、2020年1月に出勤停止と減給の懲戒処分を受けました。その後、謝罪と賠償金の支払いがあり、和解が成立しています。 しかし、セクハラ被害を告発した後、社内で女性に対する態度が変化しました。同僚から距離を置かれるようになり、仕事の相談相手からも「関わりたくない」 と言われるなど、 職場環境が悪化しました。さらに、 2020年10月には女性執行役員から3時間にわたる退職勧奨が行われ、退職に応じなければ給与を半額にするといった圧力がかけられました。女性はこれらのストレスから体調を崩し、急性ストレス性胃炎を発症し、最終的に2022年10月31日付で雇い止めとなりました。 女性は雇い止めが不当であるとして、地位確認や安全配慮義務違反による損害賠償を求めていますが、 ジャフコ側は 「契約雇用の終了は適正だった」と主張し、双方の主張は対立しています。また、業界団体である日本ベンチャーキャピタル協会に対しても、セクハラ防止の環境整備を求める要望書が提出されていますが、 協会側は個別の案件には答えられないと回答しています。 さらに、2024年12月には、ジャフコグループに出資している企業4社が、同社に対して人権尊重の観点から適切な対応を求める要請を行っています。これに対し、ジャフコ側は法的責任を否定し、雇い止めとセクハラ行為は関係がないと主張しています。 この問題は、投資業界全体におけるセクハラや性暴力の問題として注目されており、業界内での対応や再発防止策の整備が求められています。被害者の女性は、現在も自身の権利を守るために法的手続きを進めており、 今後の展開が注目されています。