退職理由としては、体調不良は有効な理由になります。ただし、会社側の事情もあるため、強硬に主張するよりも、丁寧に説明し、理解を求めることが大切です。 ・体調不良の具体的な症状を説明する ・医師からの指導があれば、それを提示する ・新しい職場が決まっていることを伝え、スムーズな引き継ぎができるよう協力する意思を示す ・会社への感謝の気持ちを伝える このように、会社側の事情も考慮しつつ、自身の体調面での切実な事情を丁重に説明することをおすすめします。退職日の調整が難しい場合は、少しずつ業務を引き継ぐなど、柔軟に対応することが大切です。 最終的に合意できない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。ただし、そこまで行く前に、会社との信頼関係を損なわないよう、丁重な対応を心がけることが重要です。