人事など採用関連に携わっている方にお伺いしたいことがあります。 転職をする予定でして、既に内定をもらっているのですがその際に提出書類として【健康診断結果】が必要です。 自覚症状欄に、イライラする、ゆううつな気分があるなどの記載があります。しかしこちらは常にというよりはそのようなコンディションがあるという意味で深い意味があって問診票にチェックしたわけではないのですが突っ込まれたり、試用期間以降の契約に関わってきたりするのでしょうか？ よろしくお願いいたします。