実際の労働時間が6時間以内だと契約違反ですね。 実際の労働時間が6時間を超え8時間以内だと45分以上の休憩が必要ですから違法です。 実際の労働時間が8時間超えだと1時間以上の休憩が必要ですから違法です。 違法ですが、働いた分の賃金は支払われなければなりません。