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2024/12/20 19:22

99回答

人事担当です。 採用したての正社員が2週間で退職の申し出をしてきました。 試用期間もないため受けざるを得ないですが、

人事担当です。 採用したての正社員が2週間で退職の申し出をしてきました。 試用期間もないため受けざるを得ないですが、 入社手続きにも手間はかかり、制服から一式揃え、何より業務をこの2週間みんなが手をかけて教えてきました。 あまりにも浅はかではという不満があります。 退職に際し、上記の不満を本人に伝える事はハラスメントに該当しますか？ ひとこと言いたいと思う反面、そうすることで本人が「早めに辞めてよかった」と思われるのも癪です。 今どきこうしたことは珍しくないとはいえ、人生の半分以上が過ぎた年齢の方がこんなことはなんだかすんなりと済ませるのが腹立たしいなと思いました。 皆さんならどうしますか？

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ベストアンサー

pcl********

2024/12/20 19:27

不満を伝えてどうなるんでしょう？関係性拗れる方がめんどくさくないですか？ 伝えたところで受け取ってくれる程の信頼関係・相互理解関係がある付き合いでもないでしょうし、単にムカついたこと言いたいだけに見えます。プライベートならそれでもいいですが、仕事関係者にそれやる意味がよく分かりません。 人事としての仕事だけ淡々と済ませて、愚痴は他所で発散するのがいいと思います。マイナス感情は、ちゃんと受け止めてくれる相手に吐かないとスッキリしませんから。

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質問者2024/12/20 19:29

アドバイスありがとうございます。 おっしゃる通りですね。 今後の役にも何も立たず、拗れると余計にややこしくなります。 淡々と済ませるようにします。

その他の回答（8件）

g

2024/12/22 11:28

人事担当の経験の経験どれくらいですか？ 40前後のかたですか？ 向き不向きはありますし２週間で退職するのはありますし、もっと短い人もいます。 もっと長く教えてから辞められるより、よかったと思いますけど。

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質問者2024/12/22 12:36

コメントありがとうございます。 人事を担当しだして15年弱です。 まだまだ経験が足りないなと思いました。 早めに退職してくれて良かったと思ってさらりと流すようにします。

あ

2024/12/22 11:22

法的試用期間は、２週間です。 会社からも採用した者を試用期間としてみれます。 逆に採用された方。 こちらからも、会社を試用期間として、 やっていけるか、とか見る権利はあると思います。 だから、２週間で辞めてくれるならまだラッキーです。 ２週間を越えると、 退職の意思も、解雇を伝えるのも１ヶ月前となる。(退職は２週間前だったかな。) 解雇の方はさらに面倒くさい(解雇予告通知とか、明日から来るなにら、１ヶ月分の解雇手当てを準備する必要があったような気がする。(労基や、法が変わってなければ)

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質問者2024/12/22 12:38

アドバイスありがとうございます。 仕組みの詳細をお伺いして正しく理解できました。 私よりも本人の方がそうした事情に詳しく申し出されたのかなと思いました。 まだまだ知識不足です。 アドバイスありがとうございます。

炭火焼和牛カルビ丼大盛（肉多め）

2024/12/21 6:03

何もしません。べつに嫌みの一つくらい言うのは構わないと思います。

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質問者2024/12/21 8:35

コメントありがとうございます。 一言までですよね。 私は言い出すと結構言ってしまうのでそれだと初めから控えておいた方が要らぬゴタゴタは招かないのかな。 アドバイスありがとうございます。

vfg********

2024/12/20 19:59

面接では明るく好印象で嘘が上手な人当たりのいい人間を選ぶイメージがありますがそういう人がすぐ辞める事例を本当に沢山見てきた。真面目で成績がいいけど大人しそうな人間が落とされる。あなたのせいじゃありませんが人事の人を見る目なんか皆無だなぁと思います。

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質問者2024/12/20 20:50

コメントありがとうございます。 おっしゃる通りですね。 みんな面接では良いところを見せようとはするでしょうが、まんまとそれに騙されていたり。 案外この人大丈夫？の方が長続きしたり。 難しいところですが、次に活かせるようにします。

こらこらねこ

2024/12/20 19:48

会社にとっては、その人が６ヶ月で辞めるよりも、 ２週間で辞めてくれる方が助かると思いますが。 ＞退職に際し、上記の不満を本人に伝える事は ＞ハラスメントに該当しますか？ そんなことを相手に言っても、何も変わりませんが。 あなたがどうしても不満を言いたいなら、「このクズが！」って ズバッと言った方がいいと思います。

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