バイト寝坊してお店に連絡したところ今日はもう来なくていいよと言われました。 しばらくして今後もうシフトに入れてあげることは厳しいとメールが来ました。

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私が店長なら1回の遅刻くらいでクビにはしません。バイトを一人雇い直すのも募集をかけたり、面接したり、採用後また一から教えなければならなかったりで時間も手間もお金もかかるからです、なので、このケースは1回の遅刻だけが理由ではないと思います。不当解雇だと考えるなら訴えてもいいでしょう。勝てるかもしれません。それにしても時間がかかります。勝てば裁判費用は請求できますが必ず勝てるとも限りません。遅刻や他に思い当たるところについて誠心誠意謝罪して許してもらうか、辞めて別の所に勤めたほうがずっと手っ取り早いです。

下記メール文 これは解雇ということを意味していますでしょうか? もし解雇なら不当解雇にあたるかと思いますので労基に相談させていただきます。 労働基準法では「客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であること」が解雇の条件とされております。たった一度の寝坊がこれに該当するとは到底思えません。 反省はしておりますが、納得いかないのが本音です。 解雇かどうかご教示ください 以上、よろしくお願いいたします。

そういう職場だったと次に行くしかないですね。 相手としてはあなたが寝坊したことにより、シフト調整やその分他の人の予定が全狂いして、またこんな事あるかもしれないじゃん無理無理ってなったのかもしれませんね。 一発は厳しめですが、信用を無くしてしまってるのでお互い様ですかね。 反省しています。二度としません。生きていけないのでどうにかお願いします。って送るしかないと思います。

何とか謝罪して受け入れてもらうしかないと思います。

メールで何度も謝罪はしたのですがそれじゃダメだったんですかね 社長の奥さんが管理していて実際に会えるタイミングがなく直接謝るのが難しい状況なのですがどうしたらいいでしょうか