契約社員から無期雇用になっても、キャリアアップの機会がないのであれば、正社員登用を求めるのは合理的な要求だと思います。しかし、会社側の事情もあるでしょうから、一方的に「正社員にさせてもらえないなら辞める」と言うのは避けた方がよいでしょう。 まずは上司や人事部門と話し合い、正社員登用の可能性を確認することをお勧めします。会社の方針や、あなたの実績・能力を踏まえた上で、正社員登用の見通しが立たない場合は、他社への転職を検討するのも一つの選択肢です。 ただし、無理に正社員登用を求めすぎると、かえって人間関係が悪化する可能性もあります。冷静に状況を判断し、自身のキャリアを最優先に考えることが大切です。