皆さんが勤めている中小企業では出戻りは受け入れていますか？ 中小企業に勤めていますが、人手不足が凄く解消される未来が見えません。 そこで出戻りを許せばいいと思うのですが、役員の1人が許しません。 90人弱居た社員も今では70弱です。 年収は平均より上ですが、年間休日が90日以下のため求人は出て居ますが人もあまり来ません。 来ても1年以内に辞めるか、残っていても中堅社員が辞めて行くのでプラマイゼロです。 人手不足が酷すぎるため、全社員更には管理職まで毎日足らない部署に応援に出てて自分の部署の面倒が見れないと愚痴をこぼしています。 僕個人的にも、他の同僚達も出戻りを受け入れれば良いのにと思っています。 自分の会社の場合、その役員以外誰一人として出戻りに対して否定的ではありせん。 因みに、会長でさえ戻りたい人がいるなら受け入れなさいという方なのですが、親子同士仲が悪いのか知りませんが役員で話が止まって会長は出戻りたいという人が居る現状を知りません。 会長はもう一つ会社を持っていて、自分の会社の業務とほぼやっている事は変わらないのと、その会社の人とたまに共同で仕事をしたりする事があるのでその方達に話を聞くと、その会社は出戻りを受け入れていて人手不足ではあるが、深刻では無いと言っていました。 要するに、自分の会社に居るその役員が癌です。 やはり自分の会社の場合その役員が居なくなるしか道がないのでしょうか。 気が変わる事もないものでしょうか。 辞めた理由は知りませんが、出戻りたいと言ってきてる方達は真面目で仕事もちゃんとしてた方なので勿体無いなと思ってしまいます。 皆さんの会社はどうでしょうか？