障害者雇用は企業にとって大きな課題の一つです。障害のある従業員を受け入れることに抵抗感を持つ従業員がいるのは事実ですが、それは障害に対する理解不足が原因だと思われます。 ・障害のある人も適切な配慮と支援があれば、十分に活躍できる能力を持っています。障害の有無に関わらず、一人ひとりの個性と能力を尊重することが大切です。 ・障害者雇用は法的義務でもありますが、多様性を受け入れる企業風土を醸成する良い機会にもなります。障害のある従業員の受け入れを通して、お互いを理解し合い、働きやすい職場環境を作ることができます。 ・経営陣は障害者雇用の意義を従業員に十分説明し、理解を求める必要があります。また、障害者が活躍できるよう、適切な支援体制を整備することも重要です。 障害の有無に関わらず、多様な人材が力を発揮できる職場環境を整備することが、企業の発展につながります。お互いを思いやり、理解を深めることが何より大切だと思います。