労働条件の変更を会社側から一方的に求められた場合、労働者側がそれを受け入れられなければ、解雇される可能性はあります。ただし、解雇には一定の要件が課されており、会社側の都合だけで安易に解雇することはできません。 ・能力不足を理由に労働条件の変更を求められた場合、労働者側がそれを拒否しても、即座に解雇されるわけではありません。 ・会社側は、労働者の能力開発のための配置転換や研修機会の付与など、一定の努力を払う義務があります。 ・それでも改善が見られず、労働者が職務を果たせないと判断された場合に限り、解雇が認められる可能性があります。 ・ただし、解雇に当たっては、客観的な合理的理由と社会通念上の相当性が求められます。 つまり、能力不足を理由に労働条件の変更を求められても、安易に解雇されるリスクは低いと考えられます。ただし、会社側の対応次第では、最終的に解雇に至る可能性もゼロではありません。状況を見極めながら、慎重に対応することが重要です。