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パートの契約が週4 1日4時間半なのですが ここ一ヶ月まともに勤務に 入れてもらえません。 週4が多くて週3 週2だったり週1だったり 4時間半が3時間になったり めちゃくちゃです。
パートの契約が週4 1日4時間半なのですが ここ一ヶ月まともに勤務に 入れてもらえません。 週4が多くて週3 週2だったり週1だったり 4時間半が3時間になったり めちゃくちゃです。 これって辞める理由になります?
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回答（8件）
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12306884517
雇用契約書に勤務日数や時間が記載していたり、記載されていなくても面接でそのように契約したなら、まずは会社に契約と違うと言ってみてはどうでしょうか？ それでも同じなら辞めましょう！ 辞める理由になります。 誰かの出勤や休みの為の都合の良い調整弁になってはだめですよ。
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契約と違うのなら辞める理由になりますよ。 「契約通りシフトを入れてほしい」と言ってみては？ それでも入れてくれないのなら、そのパートは辞めましょう。 こんな話も聞いたことがあります。 辞めてほしい人には、シフトを減らしていって、自分から辞めるように仕向けるそうです。 雇用側からクビだとイロイロ面倒なので、自分から辞めてほしいのです。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12306884517
なると思います。契約書にきっちり時間契約が書かれているのでしたら、大丈夫です。私の職場は、飲食店ですが、契約書にはざっくりと（週6程度1日7時間程度）ですから、実際は週6日、2時間勤務の時も有れば、10時間勤務の時もあります。
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