派遣就業と離職票理由について教えてほしいです。ご意見聞かせてください。長文で、分かりにくいところもあるかと思いますが、よろしくお願いします。 前職を期間満了で退職してから、長期就業でお仕事を探しています。なかなか仕事が決まらず、少し焦っていたところに1ヵ月だけの短期就業のお仕事の連絡がきました。 まだ離職票も届いてなかったので、希望の仕事内容(職種)ではないですが、1ヶ月だけならと思い、エントリーしました。(離職票は会社都合で採用決定通知が来た後に手元に届きました。) その後、面談はなく、採用の連絡と①就業環境②お仕事内容③保険④勤務に関してのメールが届きました。その時は問題ないと思った為、問題なしの返信をしました。 初回契約期間確定(11/25〜12/25)のメールが届き、【もしも延長のお願いがあった場合は別途ご相談いたします】とあり、その時に思ったのですが、 『1ヶ月だけの短期のお仕事』だったのでエントリーしましたが、もしも延長の相談をされて断った場合、離職票の理由は会社都合になりますか？断ることで自己都合になってしまうのでしょうか？(延長の相談をされないかもしれませんが…) もし自己都合になってしまうのであれば、今回の就業をお断りして、失業保険をもらいながら、待機期間中の不安を気にせずに、希望の職種、長期就業のお仕事をしっかり探したほうがいいのではないかと思ってしまいました。派遣先が決定した後に、お断りすることは可能なんでしょうか？ そもそも希望のお仕事ではないのに、仕事が決まらないため焦って「1ヵ月だけの短期就業」という文言をみて、1ヵ月だけならいいか、と思い、しっかり考えもせずに応募してしまったことがいけなかったと後悔しています。 こんなとんでもない質問をしてしまう自分がすごく情けなく、反省もしています。 こんな私の質問と、あと失敗しないためのアドバイスなどもいただけたら嬉しいです！！ どうぞよろしくお願いします。