職場にて、部下等が上司等に対して「私の仕事に対するヤル気(モチベーション)が著しく低下し(無くなり)、更には私の身体、そして私が精神的におかしくなった(サイコパスになった)、 私が障害者になってしまった(障害手帳を取得している)のもお前達(上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等の事)の普段の私に対する使い方、言動、行動、パワハラ、いじめ、過剰労働等のせいだ」等とハッキリと発言する(怒鳴る、ぶちギレる、激怒する、大騒ぎする等)事が、余りにも何度もかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)なってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 更には入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。 昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。