試用期間中の雇用形態変更について。 労基法上、以下の場合は問題ありますか。 正社員として採用。 3カ月の試用期間を設けていた（雇用契約書に明記）が、勤務態度が著しく悪く、正社員として雇用を続けるのは難しい。 ただ人員不足という状況もありパートタイマーとしては雇用を続けたい。 正社員として試用期間中に雇用を続けるのは難しく、パートタイマーへ雇用形態を変更することは、両者の合意のもと新たに雇用契約を締結すれば問題ないでしょうか。 それとも一度解雇扱いのようになるのでしょうか。 労働者側が不当だと訴えを起こすと問題になりますか。