omk********

2020/1/23 7:30

22回答

【友人の会社の給与体系】 ・５５歳でポストオフになり、８００万円が５００万円へ減少。 ・６０歳で、定年(退職金は５５歳迄の勤務年数で支給) ・６０歳～６５歳迄は、２５０万円でフ

【友人の会社の給与体系】 ・５５歳でポストオフになり、８００万円が５００万円へ減少。 ・６０歳で、定年(退職金は５５歳迄の勤務年数で支給) ・６０歳～６５歳迄は、２５０万円でフ ルタイム勤務。 ⇒ こんな、変則的な給与体系って、本当に存在するのですか？

労働条件、給与、残業・270閲覧

ベストアンサー

ban********

2020/1/23 8:30

民間企業なら普通です。特に大手企業ですと ・50歳程度で役員になれない社員は、片道切符で出向して子会社、関連会社へ ・その後その会社に転籍・・つまりもうもとの本社には戻れない 公務員でも60歳定年ですが殆どの自治体で55歳で昇給停止となります。したがって退職手当は55歳の基本給をもとに算定されます。 定年後の継続雇用はもとの給与の60%というのが官民同じ相場です つまり、全然変則的ではないということです

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