今はあからさまな「嫌がらせ」「パワハラ」や「追い込み」をするとすぐに問題になるし、結局訴訟でも起こされると面倒なことになります。 また会社は社員自ら退職届けを出して「辞めたいです」と言わせたいのです。 以上の事から効果的なのは「やりがいの削除」です。仕事を減らす、意味の無い仕事を与える、結果や責任を求めない単純なことばかりさせる････ 例えば10年のベテランに新入社員同然の仕事をさせるとか、同僚全員昇進させて対象者だけいつまでも昇進させないとかもやりがいの削除です。 「自分はこの会社では価値観が無いんだ」「ずっとここで働いても意味が無い」 という精神的な追い込みをしてきますね。